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醫衛類——2020年高職擴招職業傾向性測試面試大綱
作者：招生辦 來源：南充科技職業學院 日期：2020-11-11 10:41:27 閱讀：562 一、面試內容 （一）職業基本素質 政治思想素質（三觀端正）、基本禮儀素養、語言組織和表達能力、邏輯思維能力、心理素質、適應能力，以及職業的風險意識、安全意識、慎獨意識、奉獻精神等。 （二）專業基礎知識 對健康與疾病的認識；疾病對個人、對家庭和社會的影響；常見危害健康的生活方式和行為習慣；影響醫患/護患關系的因素。 （三）職業傾向性認識 對醫療、護理專業的職業傾向性認識；學業完成計劃及對自身的職業發展規劃；對醫衛類相關法律法規的理解和認識。 二、評分方法 （一）評分 由3位專業教師組成面試小組，通過抽題和面試老師提問的方式進行面試考核，考生最后面試得分為3位面試老師給出分數的平均分。 （二）分值構成 職業基本素質（50分），專業基礎（50分），職業傾向性認識（100分）。 經管類——2020年高職擴招職業傾向性測試面試大綱作者：招生辦 來源：南充科技職業學院 日期：2020-11-11 10:39:24 閱讀：548 一、面試內容 （一）職業基本素質 個人職業規劃，邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質、社交禮儀素養、社會適應能力、團隊意識等。 （二）專業基礎知識 經濟貿易、公共管理等領域的基礎知識。 （三）職業傾向性認識 對經管類專業的職業傾向性認識，對報考專業的基本認識。 參考資料：《管理學理論與實務》第一版，王曉麗，李群，張楠主編，西安電子科技大學出版社，2018。 二、評分方法 （一）評分 由3位專業教師組成面試小組，通過抽題和面試老師提問的方式進行面試考核，考生最后面試得分為3位面試老師給出分數的平均分。 （二）分值構成 職業基本素質（50分），專業基礎（50分），職業傾向性認識（100分）。
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