Q為什么開展人員能力驗證項目？

2019年12月30日，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。會議指出，按照黨中央、國務院部署，深化“放管服”改革，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗。人員能力驗證的開展符合我國當前對專業知識人員能力水平驗證的決策，給個人、行業和國家發展都提供了發展空間和動力。

Q：什么是人員能力驗證？

人員能力驗證是指按照相關規定或標準，根據培養培訓及考核驗證規則，采取專業知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式，對人員的專業能力進行培養培訓及驗證的合格評定過程。

Q：驗證依據是什么？

人員能力驗是依據人員能力驗證規則，人員能力驗證規則的編寫參考了《合格評定 能力驗證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》（ISO 13528）中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規范化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析。

人員能力驗證規則是由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心編制，并發布。

Q：人員能力驗證項目報名時間？

各專業一般在考前15個工作日進行報名參加人員能力驗證考核，具體時間以官網通知為準

Q：報考流程

學員需要通過指定單位培訓后，獲得學時證明后，憑借學時證明在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證頻道的人員能力驗證綜合服務平臺進行報名參加人員能力驗證考核。

Q：人員能力驗證的時間？

人員能力驗證工作原則上在每個季度最后一周的周六為“人員能力驗證日”，具體驗證時間以官網通知為準。

Q：人員能力驗證結果？

人員能力驗證結果從好到差，一般可分 為：優秀、良好、合格、不合格， 具體應按照相應的《人員能力驗證規則》 進行確定

Q：沒有通過考核怎么辦？

不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人員能力驗證成績考核合格后可取得《人員能力驗證證書》

Q:人員能力驗證證書什么時間下證？

參加考核后一般15個工作日可以查詢成績，45個工作日頒發證書

Q：結果的應用

（一） 能力提升

應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議。

（二） 鼓勵采信

應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵其采信人員能力驗證結果，持續營造良好用人環境。

（三） 行業建議

人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。

Q：課程優勢和授課老師優勢：

課程由各領域專家和專業教研團隊配合共同完成課程大綱編寫和課程錄制，打造各專業精品培訓課程。

Q:項目的優勢有哪些？

（一）單位背書：

人員能力驗證項目是由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心開展的項目，認研中心是國家市場監督管理總局直屬正司局級單位，是中央機構編制委員會批準的事業單位，是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構，以認證認可檢驗檢測政策理論、學術研究、監管輔助、標準研究、從業人員能力提升為主要職責。本著重視民生之本，提高人員專業素養，鍛造高水平從業人員的宗旨，市場監管總局認研中心努力建設成為職能科學、結構優化、廉潔高效、研究深入的認證認可檢驗檢測領域國家級一流智庫。

（二）人員能力驗證項目優勢：

01

國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心是國家市場監督管理總局直屬正司級事業單位，具備著從業人員能力提升、監管輔助和認證認可的相關職責。

02

人員能力驗證屬于從業人員能力提升考核驗證的全新模式，目前市場處于空白期，發展前景向好，市場潛力大。

03

通過人員能力驗證的培養培訓和驗證結果，學員可以清晰掌握目前的自身能力水平處于行業哪個位置，也可以提高在某行業的自我認知。有助于學員提升自我專業能力和水平，了解到行業發展趨勢和方向，協助自身做好職業規劃。

04

人員能力驗證項目采取了"考培"分離的模式，相關開展通知由市場監管總局認研中心統一印發通知文件，公示培養培訓及能力驗證費用。同時只有在市場監管總局認研中心人員能力驗證綜合服務平臺公示的合作單位才具備招生資格，規避了層層代理帶來的各類市場亂象。

05

國家市場監管總局認研中心發布的人員能力驗證管理辦法中指出∶ 應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵企業采信人員能力驗證結果。隨著人員能力驗證結果的不斷被采信，持證人將持續獲得更多賦能，對其本人求職、晉升等提供更大幫助。